연봉 실수령액 계산기

세전 월급(연봉÷12)에서 4대보험 근로자 부담분과 근로소득세·지방소득세를 빼면 월 실수령액입니다. 본 계산기는 2026년 확정 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%)과 국세청 근로소득 간이세액표를 그대로 적용해 계산합니다.

비과세액(식대), 공제대상 가족 수, 8~20세 자녀 수, 원천징수 비율 가정이 다르면 결과가 달라집니다. 또 국민연금 보험료를 월 과세급여 기준으로 볼지 세전 월급 기준으로 볼지에 따라 수천 원 차이가 날 수 있습니다. 본 계산기는 과세급여(월급−비과세) 기준으로 일관되게 계산합니다.

식대(월 20만원 한도), 자가운전보조금, 출산·보육수당 등은 비과세 소득이라 4대보험료와 소득세 부과 대상에서 빠집니다. 그만큼 공제가 줄어 실수령액이 늘어납니다. 본 계산기는 기본값으로 식대 월 20만원을 비과세로 둡니다.

본인을 포함해 기본공제를 받는 부양가족(배우자·자녀·부모 등)의 수입니다. 미혼·부양가족이 없으면 본인 1명입니다. 가족 수가 많을수록 간이세액표상 원천징수세액이 줄어 실수령액이 늘어납니다.

네. 공제대상 가족 중 만 8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면, 간이세액표 금액에서 자녀 1명 20,830원·2명 45,830원·3명 이상은 45,830원 + 초과 1명당 33,330원을 매월 추가로 빼줍니다(2026.3.1 개정 반영). 이 자녀 수는 공제대상 가족 수에도 포함해 입력하세요.

회사가 매월 떼는 소득세를 간이세액의 80%·100%·120% 중에서 근로자가 고를 수 있습니다. 80%를 고르면 매월 실수령액이 늘지만 연말정산 때 환급이 줄거나 추가납부가 늘고, 120%는 그 반대입니다. 1년 총 세금은 같고 시점만 다릅니다(기본 100%).

본 계산기는 법정 요율과 국세청 간이세액표를 그대로 적용한 추정치입니다. 회사가 식대·상여를 어떻게 처리하는지, 노조회비·기타 공제가 있는지에 따라 실제 금액과 수천 원~수만 원 차이가 날 수 있습니다. 매월 원천징수와 실제 부담의 차이는 연말정산에서 정산됩니다.

본 계산기는 연봉을 12로 나눈 매월 동일 급여를 가정하며 별도 상여·성과급 정산은 반영하지 않습니다. 상여가 특정 월에 몰리면 그 달의 원천징수세액이 커지지만, 연간 총액 기준으로는 연말정산에서 정리됩니다.

1인 가구, 식대 월 20만원 비과세, 원천징수 100% 기준으로 월 세전 약 417만원에서 4대보험 약 38만원(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양·고용 0.9%)과 근로소득세·지방소득세 약 20만원이 빠져 월 실수령액은 대략 355만~360만원 수준입니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 회사의 상여 처리 방식에 따라 수만 원 단위로 달라지므로 본 계산기에 본인 조건을 넣어 정확한 값을 확인하세요.

근로자 부담분 기준으로 국민연금 4.75%(보험료율 9.5%의 절반), 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 모두 합치면 과세급여의 약 9.7% 수준이며, 산재보험은 전액 회사 부담이라 월급에서 공제되지 않습니다. 국민연금은 기준소득월액 상한(2026년 7월부터 659만원)이 있어 그 이상 소득에는 보험료가 더 붙지 않는 반면, 건강보험은 상한이 훨씬 높아 사실상 연봉에 비례해 늘어납니다.